Pokud je pracovní situace pro většinu Španělů černá, natož pro osoby postižené HIV. Dále reprodukujeme společné komuniké Observatoře pro lidská práva a HIV / AIDS RED2002 a Federace pracující v Pozitivním pro Světový den proti AIDS.

Na Světovém dni boje proti AIDS, 1. prosince, je na pracovišti málo oslavovat: lidé s HIV jsou stále v nevýhodě ve srovnání s obecnou populací kvůli diskriminaci a nevědomosti a čelí úrovni nezaměstnanost, která se ztrojnásobuje u španělské společnosti jako celku, uvádí zprávu Střediska pro lidská práva a HIV / AIDS RED2002 a Federace pracující v pozitivním postavení.

„Tři desetiletí po objevení tohoto viru byly zřejmé lékařské pokroky a přispěly ke zvýšení délky života lidí s HIV. Navzdory vynaloženému úsilí však nebylo dosaženo odstranění odmítnutí a sociálního stigmatu, který existuje vůči této nemoci a vůči lidem, kteří ji trpí, “říká koordinátor Federace Trabajando en Positivo, Julio. Gomez

„Diskriminace je jedním ze základních důvodů, které tuto pracovní nerovnost udržují, což omezuje možnosti sociální integrace lidí žijících s HIV,“ říká šéf observatoře pro lidská práva a HIV / AIDS RED2002. Joan Bertran de Bes.

Potíže pro tuto skupinu se však neobjevují pouze v době přístupu k práci, ale pokračují, pokud jde o její zachování. Tímto způsobem marginalizace ze strany spolupracovníků, propouštění bez skutečných základů, neodůvodněné změny funkcí, nedostatek adaptace práce, tlaky, které mají být testovány na HIV nebo jeho realizace bez znalosti , nedostatek důvěrnosti a porušování práva na soukromí, to jsou jen některé ze situací, s nimiž se pracovníci s HIV setkávají v každodenní práci.

Data potvrzují, že se situace nezlepšuje

Diskriminace v oblasti práce je i nadále hlavním zdrojem konzultací pro bezplatnou právní radu Observatoře pro lidská práva a HIV: v roce 2007 se 30% případů diskriminace zúčastnilo na otázkách týkajících se zaměstnanosti, v roce 2008 to bylo 31%. %, v roce 2009 32%, a doposud v roce 2010 zůstává zhruba třetina konzultací.

Většina situací diskriminace závisí výhradně na individuálních postojích z důvodu sociálních předsudků a stereotypů. Důkazem toho je "Zpráva o víře a postojích španělské populace o HIV" (2009) Nadace pro výzkum a prevenci AIDS ve Španělsku (FIPSE), která ukazuje, že 30% populace by se cítilo nepříjemně Kdybych musel pracovat v kanceláři s osobou s HIV.

Toto odmítnutí vede pracovníka k HIV, aby skryl svůj stav, což pro většinu z nich předpokládá tlak a psychický stres, který neprospívá jejich fyzickému procesu (včetně jejich pracovního výkonu) a který může dokonce ohrozit své vlastní zdraví. Tato tendence k utajení byla zachycena ve virtuálním průzkumu provedeném sdružením gTt (Pracovní skupina pro léčbu HIV) v roce 2010, které odhalilo, že 73% z 2 070 účastníků „ve své práci nikdy neřeklo, že žijí s HIV“ a jen 9% to řeklo otevřeně.

Doporučení správě, firmám a odborům

Ze všech těchto důvodů Federace pracující v pozitivních situacích a Observatoř pro lidská práva a HIV / AIDS v RED2002 uvádějí, že odpovědi na tuto situaci musí projít:

  • Posílení práce ze strany veřejné správy prováděné nevládními organizacemi spojenými s bojem proti AIDS ve španělském státě - jednotlivě nebo prostřednictvím platforem, jako je Federace pracující v Pozitivní nebo Observatoř.
  • Zapojení odborů do školení a povědomí o HIV pro odborové vůdce a pracovníky.
  • Zapojení podniků jako sociálních činitelů, kteří jsou a s podmínkami, které musí změnit společnost, upřednostňuje pracovní integraci lidí s HIV prostřednictvím akcí, jako jsou: \ t
    • Integrace v rámci své smluvní politiky s dodržováním rezervačních poplatků pro osoby se zdravotním postižením, a to buď přímo nebo nepřímo prostřednictvím nákupu a prodeje služeb do zvláštních pracovišť a jiných chráněných systémů zaměstnanosti, které vytvořily samotné subjekty. AIDS; najímání osob se zdravotním postižením v režimu samostatné výdělečné činnosti a / nebo najímání pracovních enkláv.
    • Přezkum protokolů zřízených pro výběr pracovníků a prevenci pracovních rizik s cílem eliminovat praktiky, které mohou vést ke stigmatizaci a diskriminaci vůči osobám s HIV.
    • Provádění informačních a osvětových akcí o HIV v rámci společnosti.
    • Technická a / nebo ekonomická spolupráce s nevládními organizacemi v boji proti AIDS.

Toto společné prohlášení má přilnavost UGT Madrid a Associació

Catalana d'Empreses per a Gais i Lesbianes ACEGAL.

ZDROJ: ČERVENÝ 2002 a PRÁCE V POZITIVNÍM

NYSTV - The Book of Enoch and Warning for The Final Generation (Is that us?) - Multi - Language (Říjen 2019).